Posts Categorized:
Uncategorized
Persbericht om te lezen: creatieve lancering website over prikkelverwerking bij mensen met autisme en een verstandelijk beperking”.
Graag wil ik het onderstaand persbericht met groot enthousiasme met jullie delen: (zie onder mijn berichtje) “Creatieve lancering website over prikkelverwerking bij mensen met autisme en een verstandelijk beperking”. Een project met een geweldig resultaat, waaraan ik heb mogen meewerken. Het was een bijzonder project waarin het resultaat tot stand is gekomen door een zeer […]
“Verschillen verbinden” vanaf nu te bestellen
Effectief samenwerken is de basis voor excellente organisaties. En toch kan samenwerken gepaard gaan met heftige emoties die leiden tot ‘wrijving’ of ‘schuld’ en het ontstaan van problemen tussen partners. Herken je dit? Vanaf nu is mijn boek beschikbaar: “Verschillen verbinden”. In ‘Verschillen verbinden’ wordt uitgelegd dat we betere samenwerkingspartners kunnen worden wanneer we ons […]
Workhop “zit jij in een andere film of zo?”
Zit jij in een andere film of zo???? Ook wel eens het idee dat jij en je gesprekspartner beiden in een andere film zitten? Dat je de reactie van de ander niet kunt rijmen met wat je had verwacht? Dat jouw werkelijkheid anders lijkt te zijn dan die van de ander? We kennen het allemaal […]
Workshop15 december: Ronde tafel van modern leiderschap
Ronde tafel van modern leiderschap Organisaties veranderen in rap tempo. Traditioneel leiderschap wordt daarbij op de proef gesteld. Bestaande modellen en oplossingen helpen vaak niet voor de uitdagingen van morgen. Hoe zorg jij er in deze tijden voor dat jouw team of organisatie ‘voor op de golf’ blijft? Welke nieuwe inzichten en oplossingen helpen jou […]
artikel “Wat verander jij?” – magazine Organisatie Ontwikkeling – Insights on Topic
http://www.insightsontopic.com/wat-verander-jij/ TEKST: IENA POL WAT VERANDER JIJ?? Als je er niet in slaagt je mensen mee te krijgen in een verandering, is het goed om eens kritisch naar jezelf te kijken. Want jij bent onderdeel van de verandering. En als jij blijft doen wat je deed, krijg je wat je kreeg. Menig manager die een […]